Un trabajo de la consultora Politikon Chaco estableció que las jurisdicciones subnacionales del país han mostrado desempeños altamente heterogéneos.
En primer lugar, cabe destacar las fuertes brechas que existen en términos nominales de las remuneraciones promedios.
Tomando como referencia para el análisis las remuneraciones promedio correspondientes al mes de marzo, se observa un escenario que históricamente se ha dado: las provincias patagónicas junto a CABA muestran salarios considerablemente más altos que el promedio nacional, mientras que al fondo de la tabla están los distritos de Norte Grande argentino.
Santa Cruz es la provincia que exhibe el mayor volumen con $ 500.300 y al fondo de la tabla, La Rioja muestra el valor más bajo con apenas $ 163.361. En el primer caso, está 82% por encima del promedio país; en el segundo, está 40% por debajo.
Así como los valores nominales de las remuneraciones promedio muestran alta heterogeneidad entre las jurisdicciones subnacionales, también se observa ese fenómeno al analizar su variación real, con dominio de los resultados negativos.
Considerando el desempeño ya no de marzo, sino del primer trimestre de 2023, apenas siete distritos muestran alzas en las remuneraciones reales de los trabajadores registrados del sector privado.
En este escenario, la provincia de Neuquén saca varias cabezas de ventaja: muestra la mayor suba con 13,6% y es la única provincia con subas de doble dígito.
Las otras provincias que presentan subas fueron Chubut (5,7%), Salta (2,7%), Jujuy (2,5%), Catamarca (2,3%), Río Negro (1,8%) y Mendoza (0,4%).
En la mayoría de estos distritos nombrados, hay un denominador común: la actividad minera/energética. Esto se detallará luego.
Por el contrario, son dieciocho los distritos con bajas reales en las remuneraciones del sector privado formal.
La Pampa y Santa Fe exhiben las más leves, inferiores al punto porcentual. el Gran Buenos Aires, el interior de la provincia de Buenos Aires, Misiones y Tucumán muestran caídas de entre el 1% y 2%; Entre Ríos, Tierra del Fuego, Córdoba, Santa Cruz y Santiago del Estero lo hacen entre 2% y 3%; y con caídas mayores al 3% se ubican CABA, San Luis, San Juan, La Rioja, Formosa, Chaco y Corrientes. En el último caso, se da el mayor descenso del país superando el 5% real.
De acuerdo a datos elaborados por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, al primer trimestre del 2023 las remuneraciones promedios de trabajadores registrados del sector privado nacional exhibieron un retroceso del 1,2% interanual en términos reales.
Cabe señalar que cuando se habla de «remuneraciones promedio», las mismas son por todo concepto, por lo cual incluyen montos remunerativos (sueldo básico, y todo tipo de suplementos adicionales que tengan el carácter de habituales, viáticos, gastos de representación, y SAC, entre otras) como también los montos no remunerativos (como indemnizaciones, becas y/o beneficios sociales otorgados por el empleador).
A este resultado se llegó tras haber sufrido caídas en cada uno de los meses que conforman el trimestre en cuestión, que fueron en diferentes velocidades.
En enero, la remuneración bruta promedio nacional fue por $ 240.858,3 y retrocedió en términos reales un 1,3%; en febrero, fue de $ 248.670,6 con una variación real de -0,4%; y en marzo, de $ 274.825,5 y -1,8% real interanual.
Al observar la evolución de las remuneraciones del sector privado formal, durante el primer semestre del 2022 habían mostrado una expansión positiva que promedio el 2,5% real mensual; luego, en línea con la aceleración de la inflación, mostró caídas entre los meses de julio y noviembre, siendo la mayor de ellas la observada en octubre (-3,7%).
Diciembre, en cambio, retomo el sendero alcista (en parte explicado por subas compensatorias salariales y/o bonos de fin de año) pero el inicio del 2023 no exhibió desempeños positivos para las remuneraciones en general.
