La iniciativa, que nació en 2020, apunta a jóvenes de entre 18 y 24 años. Con un incentivo provincial de $377.000 y formación obligatoria en transformación digital junto a CAME, el programa busca convertir a los beneficiarios en recursos humanos competitivos.
En una jornada destinada a poner en valor las políticas de juventud, el Gobierno de la provincia de La Rioja ratificó la continuidad y expansión de su programa de prácticas laborales, una herramienta que se ha consolidado como política de Estado tras cinco años de vigencia. Desde su creación en plena pandemia en 2020, cerca de 10.000 jóvenes riojanos han pasado por esta instancia de formación en el mundo del trabajo.
Para este inicio de 2026, las autoridades confirmaron que ya se encuentran en funciones los primeros 500 jóvenes de la primera etapa, con la proyección de alcanzar otros 1.000 nuevos cupos a lo largo del año.
«No es una beca de estudio ni un subsidio; es una práctica laboral con contraprestación efectiva de 4 horas diarias. El objetivo es que el joven se incorpore como un recurso humano competitivo», destacó Beatriz Tello, secretaria de Políticas de Empleo.
Incentivo económico y el rol del sector privado
El esquema del programa se basa en una articulación público-privada. El Estado Provincial garantiza un incentivo mensual de $377.000 para cada joven, mientras que el comerciante o empresario empleador asume la responsabilidad de pagar el seguro de responsabilidad civil, cuyo monto varía según el rubro y la actividad desempeñada.
El proceso de selección es técnico: las oficinas de empleo de toda la provincia registran a los postulantes y confeccionan los perfiles laborales. Sin embargo, la decisión final recae en el comerciante, quien selecciona al joven que mejor se adapta a la demanda de su negocio.
Capacitación obligatoria en la era digital
Una de las novedades de este ciclo es la firma de un convenio con la CAME (Confederación Argentina de la Mediana Empresa). A partir de ahora, la formación incluye un componente obligatorio de transformación digital, con foco en:
- Comercio electrónico (e-commerce).
- Ventas digitales.
- Innovación tecnológica aplicada al consumo.
«Buscamos que los jóvenes no solo cumplan tareas operativas, sino que aporten valor agregado a los comercios locales a través de las nuevas tecnologías», explicó Tello.
Requisitos, duración y federalismo
El programa tiene un alcance federal, llegando a cada departamento del interior riojano con cupos de entre 15 y 20 jóvenes por localidad. Los puntos clave de la normativa vigente son:
- Edad: Entre 18 y 24 años.
- Formación previa: No se requiere título secundario excluyente; el grupo es heterogéneo e incluye desde estudiantes universitarios hasta jóvenes que están terminando el secundario.
- Duración: El contrato inicial es por 6 meses. Si el desempeño es satisfactorio, se puede renovar por otros 6 meses, completando un máximo de un año de práctica laboral.
Inscripciones y contexto económico
Ante la compleja situación económica y el ajuste presupuestario nacional, las autoridades pidieron «responsabilidad» a la comunidad. Por el momento, el programa se está nutriendo de los jóvenes que ya completaron sus perfiles laborales durante el 2025 y se encontraban en lista de espera.
La segunda etapa del año está prevista para comenzar después del mes de julio. Los interesados pueden realizar consultas técnicas en las oficinas de empleo de cada departamento o en la Secretaría de Políticas de Empleo ubicada en el Centro Administrativo Provincial y en la calle 9 de Julio de la Capital riojana.
