Daniel Mercado, integrante de la conducción cegetista y secretario general de UPCN, confirmó que la central sindical trabaja en una reforma integral del Decreto-Ley 3.870, que regula el empleo público provincial desde 1979. El proyecto apunta a crear un convenio colectivo de trabajo, modernizar la carrera administrativa y fortalecer los derechos de los trabajadores estatales.

La CGT de La Rioja avanza en la elaboración de un proyecto para modificar el Decreto-Ley 3.870, la norma que regula el régimen laboral de la administración pública provincial y que fue sancionada durante la última dictadura militar.

La iniciativa fue confirmada por Daniel Mercado, integrante del triunvirato de la central obrera y secretario general de UPCN La Rioja, quien sostuvo que el objetivo es reemplazar una legislación que considera «obsoleta» por un convenio colectivo de trabajo que ordene la carrera administrativa y actualice los derechos laborales de los empleados estatales.

«Es un decreto-ley de la época de la dictadura militar. Quedó muy obsoleto para la administración pública y eso genera desorden en categorías y en la carrera de los trabajadores», afirmó Mercado.

Un convenio colectivo para el empleo público

El dirigente explicó que la propuesta viene siendo analizada desde hace tiempo con el Gobierno provincial y que deberá ser consensuada con los distintos sindicatos que representan a los trabajadores estatales de áreas como salud, educación y administración general.

Según indicó, el objetivo principal es dotar al Estado riojano de un régimen similar al que ya existe en otras provincias.

«La idea es trabajar en un convenio colectivo de trabajo que permita ordenar la administración pública y que los compañeros puedan sentirse parte del Estado provincial», señaló.

Entre los aspectos que buscará modificar la CGT aparecen la actualización del escalafón administrativo, los mecanismos de ascenso, la capacitación permanente y la posibilidad de desarrollar una carrera laboral con mejores perspectivas salariales y previsionales.

«Hay artículos que todavía hablan de la máquina de escribir»

Mercado sostuvo que el régimen vigente quedó desactualizado frente a la evolución tecnológica y administrativa del Estado.

«Hay partes de la ley que todavía hablan de la máquina de escribir y hoy estamos hablando de inteligencia artificial», ejemplificó.

En ese sentido, explicó que uno de los principales problemas del sistema actual es el límite que impone la carrera administrativa.

Según indicó, muchos trabajadores alcanzan la categoría máxima prevista por el escalafón sin posibilidades de continuar progresando profesionalmente.

«El trabajador llega a la categoría 24 y ya no tiene más carrera. Eso no debería pasar», sostuvo.

El debate sobre la reforma laboral

Durante la entrevista, Mercado también respondió consultas vinculadas con la reforma laboral impulsada por el Gobierno nacional y rechazó la posibilidad de trasladar ese modelo al empleo público provincial.

El dirigente sindical sostuvo que la CGT considera que esa normativa vulnera derechos laborales y cuestionó los despidos registrados en la administración nacional.

«Sabemos que hubo más de 70.000 empleados públicos nacionales despedidos y eso significa miles de familias que quedaron sin trabajo», afirmó.

Asimismo, sostuvo que la discusión sobre el nuevo régimen provincial estará orientada a fortalecer la estabilidad laboral y mejorar las condiciones de los trabajadores estatales.

Carrera administrativa y reconocimiento al empleo público

Mercado aseguró que la futura reforma buscará profesionalizar el empleo público y otorgar previsibilidad al desarrollo laboral dentro del Estado.

«Si quiero jubilarme mejor, tengo que hacer carrera administrativa, capacitarme, formarme y poder ascender», explicó.

El sindicalista consideró además que existe una valoración insuficiente del rol que cumplen los empleados públicos en áreas esenciales.

«El empleado público es quien atiende en los hospitales, quien mantiene limpia la ciudad, quien trabaja en los organismos del Estado y muchas veces ha sido injustamente descalificado», señaló.

Un debate que trasciende La Rioja

La propuesta de la CGT riojana se produce en un contexto de discusión nacional sobre el alcance de las reformas laborales, la reducción del empleo público y el rol del Estado.

Mientras el Gobierno nacional impulsa una flexibilización de las relaciones laborales y una disminución del tamaño de la administración pública, en La Rioja el principal objetivo de la central obrera apunta en sentido contrario: modernizar un régimen heredado de la última dictadura, institucionalizar la negociación colectiva y establecer un marco laboral que, según sus impulsores, combine mayor organización administrativa con una ampliación de los derechos de los trabajadores estatales.