SIDIUNLAR firmó un acuerdo paritario que otorga estabilidad laboral a los docentes del Hospital Escuela, quienes ahora cuentan con cargos efectivos como Jefe de Trabajos Prácticos (JTP) en la UNLaR. El convenio, que incluye a docentes ya contemplados en paritarias previas, asegura el presupuesto y cumplimiento del Convenio Colectivo de Trabajo.
En un importante avance para los docentes de la Universidad Nacional de La Rioja (UNLaR), el Sindicato de Docentes Universitarios de La Rioja (SIDIUNLAR) anunció la firma de un acuerdo paritario que regulariza el cargo de los docentes del Hospital Escuela y de Clínicas Virgen María de Fátima. Este convenio otorga estabilidad laboral a los profesores que se encontraban trabajando en diversas cátedras y asignaturas de carreras pertenecientes a la UNLaR.
El acuerdo afecta principalmente a aquellos docentes incluidos en las paritarias de 2018 y 2021, quienes ahora pasarán a tener un cargo efectivo como Jefe de Trabajos Prácticos (JTP) con dedicación simple. Según lo informado por SIDIUNLAR, el proceso cuenta con el presupuesto pertinente, ya que estos cargos ya existían y venían siendo remunerados. El acuerdo no solo formaliza su situación, sino que garantiza la estabilidad laboral de los docentes y respeta las normativas del Convenio Colectivo de Trabajo de los docentes universitarios, el cual está incorporado al Estatuto de la UNLaR.
Los docentes seguirán desempeñándose en sus cátedras bajo la supervisión de profesores titulares, asociados o adjuntos, quienes les asignarán tareas de acuerdo con los planes anuales de cada asignatura. SIDIUNLAR destacó que las paritarias docentes son el mecanismo legal adecuado para resolver cualquier diferencia entre los docentes y las autoridades universitarias, asegurando de este modo la mejora continua en las condiciones laborales de los educadores de la institución.
Este acuerdo representa un paso significativo en el fortalecimiento de los derechos laborales y la estabilidad dentro del ámbito educativo universitario en La Rioja.
