El ausentismo laboral en la mira: 6 de cada 10 empresas sufren pérdidas de productividad por faltas injustificadas
Un informe de IDESA advierte que el mecanismo actual de licencias fomenta el «ausentismo espurio». Mientras que expertos proponen seguir el modelo uruguayo para socializar costos y proteger enfermedades graves.
El mercado laboral argentino enfrenta un desafío que va más allá de la creación de puestos: la eficiencia de los existentes. Según el último Informe Nacional de IDESA, el ausentismo se ha consolidado como un factor que deteriora severamente la competitividad. Los datos son elocuentes: el 60% de las empresas reporta problemas de productividad vinculados a las inasistencias.
Lo más preocupante es la composición de estas faltas. De acuerdo con los registros de la Secretaría de Trabajo procesados por la consultora, una porción significativa de las ausencias ocurre sin causa justificada o mediante mecanismos que el informe califica como «arcaicos».
Radiografía del ausentismo: ¿Por qué faltan los argentinos?
El análisis del promedio de 2025 revela que, si bien las enfermedades son la causa principal, existe un margen de discrecionalidad que afecta la planificación empresarial.
«El 20% de las inasistencias en las empresas se producen directamente sin aviso previo, generando costos improductivos que el sistema actual obliga a pagar íntegramente al empleador».
Causas principales de ausencia en las empresas (2025)
| Motivo de la Ausencia | Participación (%) | Responsabilidad de Pago Actual |
| Enfermedades/Accidentes | 80% | Empleador (hasta 12 meses). |
| Sin aviso / Injustificado | 20% | Pérdida de productividad directa. |
El debate en el Congreso: La reforma bajo la lupa
El proyecto de modernización laboral busca modificar este esquema, reduciendo el derecho a percibir el salario completo ante actividades «voluntarias y conscientes de riesgo» (como deportes extremos). No obstante, desde IDESA critican que el cambio es «deficiente» porque mantiene la carga económica sobre la empresa en lugar de trasladarla a la seguridad social.
La propuesta de los expertos es mirar hacia Uruguay, donde los primeros tres días de ausencia no son pagos y a partir del cuarto se hace cargo el Estado, lo que desalienta el ausentismo repetitivo y protege realmente a quienes sufren patologías largas y graves.
La Rioja y el contexto nacional
Este debate cobra especial relevancia en provincias como La Rioja, donde la tasa de judicialidad laboral es baja (12,1 cada 10.000 asegurados), pero el empleo formal privado ha mostrado signos de estancamiento. Mientras el 66,7% de los argentinos confía en que estas reformas son el «comienzo del despegue», la sostenibilidad de los negocios locales depende de reglas que bajen los costos de mantenimiento de las plantillas.
Actualmente, el estrés económico afecta al 46,8% de los hogares, lo que vuelve fundamental que cualquier reforma proteja los ingresos de los trabajadores sin asfixiar a las PyMEs que deben costear las licencias.