Un informe del Grupo EPC registra también caídas del 32% en el personal científico encuadrado en el SINEP y del 25% en universidades nacionales. La leve mejora de agosto en algunos escalafones no compensó el deterioro acumulado.
Los salarios y las becas del CONICET llegaron a agosto de 2026 con un poder adquisitivo 40,3% inferior al de noviembre de 2023, según el Informe de Evolución de Sueldos en Ciencia y Tecnología del Grupo EPC. La pérdida alcanza a las series relevadas de investigadores, personal de apoyo y becarios del organismo.
El deterioro también aparece en otros componentes del sistema científico. Las remuneraciones del personal encuadrado en el Sistema Nacional de Empleo Público (SINEP) se ubican un 32% por debajo de aquella referencia, mientras que los salarios universitarios acumulan una caída real del 25%.
Los porcentajes describen cuánto disminuyó la capacidad de compra de las remuneraciones, una vez descontada la inflación. No significan que los sueldos hayan bajado en pesos corrientes: los aumentos nominales quedaron por detrás de los precios.
Una mejora mensual que no revierte la pérdida
En agosto, las remuneraciones del CONICET y del SINEP aumentaron 1,9% nominal, frente a una inflación del 1,7% utilizada por el relevamiento. El resultado fue una recuperación real cercana al 0,2%.
Ese movimiento resultó insuficiente para modificar el balance acumulado. Ambos agrupamientos perdieron 3% de poder adquisitivo durante los primeros ocho meses de 2026 y registraron una caída interanual del 7,1%, según EPC.
En las universidades nacionales, los salarios no tuvieron variaciones nominales durante agosto. El avance de los precios produjo una disminución real del 1,6% en el mes.
Cuánto deberían aumentar para recuperar el nivel anterior
El informe estima que los salarios y estipendios del CONICET deberían aumentar 67,6% para recuperar el poder adquisitivo de noviembre de 2023. La recomposición necesaria sería del 47% para el SINEP y del 33,4% para las universidades nacionales.
La diferencia entre la pérdida y el aumento necesario responde a la base del cálculo. Si una remuneración pasa de comprar 100 a comprar aproximadamente 60, necesita subir cerca de dos tercios desde ese nivel reducido para recuperar la capacidad de compra original.
Por eso, una caída del 40,3% no se revierte con un aumento del mismo porcentaje. Las recomposiciones estimadas corresponden a los precios del corte del informe: cualquier inflación posterior modificaría el esfuerzo necesario.
Los aumentos quedaron detrás de los precios
Según las series de EPC, entre noviembre de 2023 y agosto de 2026 los precios acumularon una suba del 336%. En ese período, las remuneraciones universitarias aumentaron 226,8%; las del SINEP, 196,6%; y las del CONICET, 160,1%.
La comparación ayuda a entender por qué los incrementos nominales pueden coexistir con una pérdida persistente de ingresos reales. El salario en pesos aumenta, pero permite adquirir menos bienes y servicios.
El deterioro del empleo público científico también tiene antecedentes
El informe aporta una perspectiva de mayor plazo. En agosto de 2026, el índice salarial del SINEP se ubicó en 41,2 puntos, tomando diciembre de 2015 como base 100. Esto equivale a una pérdida de poder adquisitivo del 58,8% respecto de aquella referencia.
Esa caída corresponde a un período que atraviesa distintas administraciones y no debe atribuirse íntegramente al gobierno actual. La reducción del 32% utiliza una base diferente: noviembre de 2023.
Salarios y presupuesto miden problemas relacionados, pero diferentes
El relevamiento salarial complementa los informes sobre recortes en ciencia y tecnología. El presupuesto de un organismo comprende remuneraciones, funcionamiento, equipamiento y otras partidas; su variación no representa automáticamente lo ocurrido con el ingreso de cada trabajador.
La ejecución presupuestaria relevada por la Oficina de Presupuesto del Congreso permite observar el balance fiscal general. Este informe agrega la evolución de las remuneraciones de agrupamientos específicos del sistema científico.
Del mismo modo, una reducción de la masa salarial puede reflejar cambios tanto en las remuneraciones como en la cantidad o composición del personal. Para evaluar el deterioro salarial, esta nota utiliza las series de poder adquisitivo y distingue sus resultados de las proyecciones presupuestarias.
EPC señala que trabaja con información oficial y acuerdos salariales. Sus cálculos excluyen sumas fijas no remunerativas o puntuales, premios y adicionales por antigüedad o función específica. Por ello, los indicadores permiten seguir la evolución de las series relevadas, pero no describen de manera idéntica cada recibo de sueldo.
El resultado central es que la leve recuperación mensual de algunos escalafones convive con una brecha considerable respecto de noviembre de 2023. Recuperar ese terreno exige aumentos superiores a la inflación, sostenidos sobre los niveles actuales.
Informe completo
Fuente: Grupo EPC. Fotografía de archivo de investigadores en un laboratorio, utilizada como imagen ilustrativa; procedencia de la imagen.