La titular de la delegación local del organismo previsional, Silvia Contreras, confirmó que personal próximo a la edad jubilatoria se acogió al régimen de desvinculación nacional en dos etapas sucesivas. Aseguró que reordenaron el plantel técnico sin nuevas incorporaciones y que el mecanismo de salida ya se notifica en la Agencia Territorial de Trabajo y otros entes federales radicados en la provincia.

El plan de reducción de la planta estatal impulsado por la administración del presidente Javier Milei sumó sus primeros efectos formales en las dependencias federales con asiento en La Rioja. A través del esquema de retiros voluntarios habilitado para la administración pública descentralizada, seis agentes de carrera de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) formalizaron su desvinculación del organismo previsional.

La titular de la UDAI riojana, Silvia Contreras, precisó que las salidas se procesaron en dos tandas consecutivas: cuatro empleados se acogieron durante la primera convocatoria y otros dos lo hicieron en la segunda fase, cuyo plazo original venció el 9 de octubre y contempla una prórroga extraordinaria hasta fin de mes para aquellos trabajadores que evalúan acogerse al beneficio indemnizatorio.

El alcance del régimen previsional y el perfil de los beneficiarios

El mecanismo implementado en el organismo se rigió bajo los parámetros de la Resolución 261/2026, normativa que fijó requisitos estrictos para habilitar las solicitudes. El beneficio estuvo acotado a agentes de planta permanente que hubieran ingresado antes del 1° de enero de 2024 y que se encontraran en la antesala de la jubilación formal: mujeres y varones de 60 a 64 años, o personas de 65 a 69 años que no alcanzaran los 30 años de aportes previsionales exigidos por ley.

En materia económica, el esquema contempla un pago equivalente a cerca del 90% de la remuneración neta por cada año de antigüedad en el Estado o fracción mayor a tres meses, sujeto a los topes fijados en el convenio específico de la entidad.

Contreras admitió que las bajas involucran a cuadros con vasta trayectoria en áreas operativas complejas. «Se acogió gente de muchos años de servicio y gran experiencia técnico-profesional. Muchos de ellos tenían regímenes combinados, como la docencia, o estaban a pocos meses de cumplir con la edad jubilatoria ordinaria, por lo que evaluaron la conveniencia económica para dar un paso al costado y acomodar sus proyectos personales», explicó la funcionaria en diálogo radial.

Reordenamiento interno sin vacantes de reemplazo

La salida del personal calificado se produce en un contexto de congelamiento absoluto de vacantes en el sector público nacional. La delegación riojana debió reconfigurar la distribución de tareas entre los agentes remanentes para evitar que la merma de recursos humanos resienta la atención en los boxes de la sede central.

Contreras descartó la designación de nuevos trabajadores para cubrir las bajas producidas por los retiros y ratificó que el organismo continuará funcionando con el plantel actual: «Se realizó una reestructuración interna para suplir estos puestos con personal de carrera. La atención no se vio afectada y mantenemos la operatividad habitual en toda la provincia».

En esa línea, la titular de ANSES anunció que este jueves comenzarán los operativos territoriales en el interior riojano, con visitas programadas a seis departamentos para canalizar trámites de asignaciones, desempleo y gestiones previsionales en localidades que carecen de oficinas fijas.

La modalidad organismo por organismo en La Rioja

La aplicación del retiro voluntario no es homogénea ni está centralizada en una única ventanilla. A diferencia de las jubilaciones —que tramitan indefectiblemente por ANSES—, cada dependencia federal cuenta con su propio régimen adaptado a los convenios colectivos y normativas laborales que rigen su actividad.

En ese sentido, Contreras confirmó que la propuesta ya fue comunicada formalmente en la Agencia Territorial del Ministerio de Trabajo de la Nación, donde se iniciaron las notificaciones a los empleados alcanzados por el plan de achique. Idéntico proceso atraviesan reparticiones como el PAMI y el Correo Argentino, donde los agentes evalúan los montos indemnizatorios ante la falta de expectativas de recomposición salarial en el ámbito nacional.

El goteo de desvinculaciones voluntarias en ANSES se suma al panorama que vienen denunciando los gremios estatales en la provincia. De acuerdo con registros del sindicato ATE, La Rioja acumula más de 300 cesantías en organismos públicos nacionales desde el inicio de la gestión libertaria, producto del cierre de delegaciones completas como el Centro de Referencia de Desarrollo Social (CDR), Agricultura Familiar y el ENACOM, consolidando una contracción sin precedentes del empleo federal en territorio riojano.