Los bajos sueldos en la administración pública y especialmente en los lugares estratégicos del Estado ya son un problema en La Rioja. Con una grilla salarial de unos 60 mil trabajadores estatales y además de 25 mil empleados precarizados, el Estado debe garantizar los servicios básicos, que en el ámbito de la salud se transformó en un dolor de cabeza.
El llamado de atención sucedió la semana pasada en el hospital Eleazar Herrera Motta de Chilecito, ubicado a 200 kilómetros de la capital riojana, ya que renunciaron dos traumatólogos y un ginecólogo por los magros sueldos.
Como pasó años atrás, los profesionales riojanos se sienten atraídos por los montos salariales que ofrecen otras provincias y que hoy existen grandes diferencias que se acentúan mes a mes con el proceso inflacionario.
Hoy un médico que trabaja en un hospital público riojano tiene un salario de $60 mil (sin antigüedad), mientras que otro con 30 años de servicio puede percibir $83 mil con la denominada Quincenita, que es un aporte que brinda el Estado a la mayoría de los estatales, según la Asociación de de Profesionales de la Salud (APROSLAR).
De este tema, como de otros, crítica APROSLAR que este miércoles inició un paro de actividades por 48 horas y el viernes continuará con la modalidad de medidas parciales.
A 6 horas de viaje en auto, es decir a 520 kilómetros, de la plaza central de La Rioja está San Luis, la capital de la provincia homónima. Allí los sueldos parecen de otro país, aunque los empleados públicos lo han llevado al peronismo a gobernar aquí desde 1983 a la fecha.
Más allá que el Gobierno riojano anunció un incremento salarial del 52% pagadero en cuotas no se ve reflejado en la calidad de vida de los estatales, ya que los sueldos son muy bajos, aunque La Rioja es la provincia que recibe más fondos nacionales por habitante, entre coparticipación y extras.
En diciembre de este año, el salario mínimo de un empleado público riojano tendría que ubicarse en $58.200; mientras que un trabajador con categoría 21, con título profesional y 10 años de antigüedad, debería llegar a los $99.176; y, un trabajador con categoría 23, sin título profesional y 14 años de antigüedad, debería estar cobrando $64.634.
La semana pasada, el Gobierno de San Luis dispuso un incremento del 46% y alcanza al personal de salud, docentes, fuerzas de Seguridad y escalafón general.
Los ministros puntanos de Hacienda Pública, Eloy Horcajo, y de Educación, Eugenia Cantaloube, pusieron como ejemplo que un empleado de la categoría E del escalafón general, en marzo cobrará $76.529,52 y en diciembre percibirá $96.321,63.
Además de esos montos, un profesional de la carrera sanitaria de San Luis (sin la deducción de ganancias) percibió $214 mil en febrero, mientras que el próximo salario será de $248 mil frente a los $83 mil que hoy puede ganar un médico riojano con 30 años de servicio.
Por este motivo, la renuncia de los profesionales que se dan en los hospitales públicos y centros de salud, de los cuales varios buscan un mejor futuro en otras provincias, como San Luis.
El titular de la Asociación de Profesionales de la Salud (APROSLAR), Rolando Agüero,comentó que el último encuentro con el gobernador Ricardo Quintela fue en noviembre y en la oportunidad, se comprometió a crear una mesa de diálogo para discutir salarios. “Lamentablemente esa mesa de diálogo no fue creada como se prometió. Y desde entonces no hemos vuelto a tener comunicación con el Gobierno”, dijo.
Ana Gloria González, médica de Chilecito, explicó que los profesionales que renunciaron “reclaman un salario digno, ya que el salario está totalmente desfasado y el aumento del 20% de las guardias es insuficiente, porque solo llega al 50 o 60% del personal”, añadió. E indicó que “el interior está desmantelado y mal pago. El sistema está parchado con guardias”.
El paro médico de 48 horas arrancó este miércoles y desde el viernes se iniciará un paro parcial por turnos de 10 a 12 y de 15 a 17 en forma ininterrumpida. Además están previstas movilizaciones.
